Sygefravær
Fra fravær til nærvær

At forbedre for høje sygefraværstal er sjældent en opgave, der er ligetil. Det er tidskrævende og komplekst at finde frem til kernen af, hvad der ligger bag tallene. Men én ting er dog sikker – jo højere arbejdslyst, jo lavere sygefravær.

For at forebygge sygefravær på en bæredygtig måde, og øge arbejdslysten, er det en god idé, at starte med, at se hvert tilfælde ikke som den individuelle medarbejders problem, men i stedet som en fælles udfordring, der skal udforskes og tages hånd om af hele virksomheden.

Det er et godt udgangspunkt for, at skabe et trygt og tillidsfuldt miljø, hvor det at have problemer ikke er tabu, men er noget der kan blive italesat og imødekommet på en måde, hvor medarbejderen føler sig fagligt og menneskeligt respekteret, og en del af et fællesskab der er mere end bare et job. Det vil være en god start til, at vende fravær til nærvær.

Et forløb med os vil fokusere på, sammen med jer, at skabe rammer der tager hånd om det, der forårsager et højere sygefravær, og give jer redskaberne til, at forandringen/sænkningen forbliver vedvarende.

Sådan kan vi hjælpe det på vej

Vi kan hjælpe jer med at rådgive om
• ”Hvad der er værd at komme tættere på” (hvad virksomheden bør have i fokus, for at sænke sygefraværet)
• Instrukser i, hvordan ledere udfører det i praksis (herunder ”ro i relationerne” (kendskab, interesse, anerkendelse, tillid)
•

Vi kan hjælpe jer med at facilitere
• Processer der afdækker og udforsker de eksisterende strukturer og forhold (mønstre?) i virksomheden, og finder frem til hvad de betyder for jeres medarbejdere, og hvordan de påvirker dem, negativt og positivt. (”styr på strukturer” i PPT)
•