1. Indledende møde så I får afklaret jeres behov

Vi mødes til en uforpligtende samtale om det, I gerne vil søge midler til at udvikle på jeres arbejdsplads. 

På mødet får I stillet skarpt på hvilke typer af indsatser det kan være relevant for jer at søge puljemidler til. Samtidig får vi anledning til at møde hinanden og afklare, om vi evt. skal samarbejde om en konkret ansøgning. 

2.a Præansøgning giver jer hurtig afklaring

Nogle puljer kræver, at I sender en præansøgning. Den udarbejder vi gerne sammen med jer. Ofte bruger vi et par møder på at formulere præansøgningen.

2.b Ansøgningen – bliv skarpe på jeres projekt

Vi udarbejder den endelige ansøgning sammen med jer – også hvis I får ja til jeres præansøgningen.
Typisk udarbejder vi en forandringsmodel for indsatsen I søger midler til. En forandringsmodel beskriver, hvad I vil igangsætte af aktiviteter og indsatser, for hvem i virksomheden. Hvad I gerne vil se af forandringer, hvilke forbedringer I håber at opnå, og hvordan I vil arbejde med forankring og ejerskab.

3. Gennemførelse og opfølgning

Vi gennemfører og faciliterer indsatsen i tæt samarbejde med jer. 
Indsatser vi kan løse som eksterne konsulenter kan fx være at klæde jer på, så I som organisationen og ledelse får fælles sprog og forståelse af forhold og situationer der kan give pres og mistrivsel, så I kan sikre, at I har de kontaktformer og strukturer, som hjælper til at opspore, forebygge og tage hurtigt hånd om det, der opstår.