Frustration over skift og forandringer bunder ofte i et stort engagement hos medarbejdere, der bare gerne vil gøre deres arbejde godt. Når du som leder kan skabe et trygt og tydeligt rum for samtaler om det, der rumsterer, giver du også engagementet gode vækstbetingelser. Og det har betydning for arbejdslyst og bedre forankring.