Ledelsesudvikling kan handle om:
At komme godt af sted i en ny rolle, funktion eller med nye ansvarsområder.
Hvordan du skaber følgeskab og indtager dit ledelsesrum ved at vise lydhørhed og nysgerrighed.
En konkret udfordring, opgave eller et problem, du gerne vil videre med.
Dig i ledelsesgruppen når du bidrager kompetent i samspillet.
Alle organisationer har fra tid til anden glæde af at stoppe op og uddrage læring om måderne vi arbejder på og sammen blive klogere på, hvordan det vi gør virker. Hvad de næste gode skridt skal være. Samtaler om din ledelse og dit ledelsesarbejdet bidrager til din udvikling. Vi tilbyder ledelsesrådgivning og coaching til ledere på alle niveauer.
Vi afholder samtaler som selvstændige forløb og som element i processer for en samlet ledergruppe. Samtaleforløb skal bidrage til ro og refleksion. Det kan være i forhold til noget der fylder og nager, noget der er lykkedes godt – men hvad var det nu du gjorde..? og forhold i din medarbejdergruppe som der er brug for at tage livtag med.
I dine individuelle samtaler får du mulighed for at gå tæt på, hvordan du går til det i dit ledelsesarbejde. Du vælger selv, hvilket fokus den enkelte samtale skal have, og ved samtalens start aftaler vi, hvordan den kan blive så brugbar som muligt i forhold til dét, du står overfor og skal lykkes med.
Ofte stillede spørgsmål
Hammer & Hollænder gennemfører faktaundersøgelser for alle typer af virksomheder.
Typisk er det HR-afdelingen, ledelsen eller en repræsentant for arbejdsmiljøorganisationen, der kontakter os for at få assistance.
Som eksterne konsulenter er vi upartiske og objektive, og det er med til at skabe et trygt og ligeværdigt rum for de involverede.
Samtidig kan vi med metoderne i Faktaundersøgelsen trække nogle af alle følelserne ud af ligningen og fokusere på at skabe et sagligt vurderingsgrundlag.
Som eksterne konsulenter er vi upartiske og objektive, og den neutralitet fremmer et trygt og ligeværdigt rum for de involverede.Med metoderne i ”Faktaundersøgelsen” skaber vi en etisk ramme der fokuserer på at skabe et sagligt vurderingsgrundlag med respekt for deltagenes oplevelser og følelser.
I kan gennemføre en forundersøgelse eller en klageundersøgelse
Her afdækker vi hvad situationen (fx klage fra medarbejder over en leder) om der er grundlag for at igangsætte en egentlig Faktaundersøgelse.
Helt konkret gennemfører vi faktaundersøgelser som interviews med de involverede og evt. berørte parter. Målet er at tilvejebringe et sagligt og dokumenteret grundlag til at besvare følgende:
– Hvor sandsynligt er det, at dét klagen går på, faktisk har fundet sted?
– Er der sket brud på gældende regler og normer?
– Hvilke konsekvenser skal et evt. brud på gældende regler og normer have?
– Skal der sættes genoprettende tiltag i værk?
