SYGEFRAVÆRET ER STEGET i kommunerne efter corona 🤒📈 Der er brug for zoom på de forhold der kan ØGE NÆRVÆRET på arbejdspladsen 😊📉.
I 2022 er sygefraværet steget i stort set alle kommuner. Det viser de seneste kommunetal fra VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd https://lnkd.in/d-CD6B7S
NÅR FRAVÆR SKAL VENDES TIL NÆRVÆR er der vægtige grunde til
– ikke at kun at komme bag fraværs-data
men
– også at gøre ARBEJDSLYST til en BUNDLINJE der aktivt arbejdes med.
Det bekræftes bl.a. af seneste forskning fra Kraka Advisory og Videncenter for God Arbejdslyst https://lnkd.in/dpKsnfy8 hvor tallene taler deres tydelige sprog
Når fraværet skal ned er der et stort potentiale i at øge arbejdslysten:
🆘 Medarbejdere med lavest arbejdslyst har knap 20 sygedage årligt
VS.
✅ Medarbejdere med højest arbejdslyst har gennemsnitligt 7 sygedage årligt.
AT TA’ SAMTALERNE OM HVAD DER KAN ØGE NÆRVÆR OG ARBEJDSLYST er vigtigt for:
👉 LØFT AF ARBEJDSLYST HOS DEN ENKELTE – have lyst til at gå på arbejde også på mindre gode dage.
👉 AT TAGE VARE PÅ DE RASKE – der er på arbejde, skal løfte og få dagen til at lykkes når andre kolleger er syge.
👉 KVALITET OG KONTINUITET – både for borgerne og så vi selv som medarbejdere og ledere oplever at lykkes.
📋 BRUG FOR INSPIRATION TIL AT VENDE FRAVÆR TIL NÆRVÆR – Ræk ud vi deler gerne: I videoen vises fx et redskab som Mira Hollænder og jeg har gode erfaringer med som en styret ramme, der kan anvendes på fx et personalemøde, i ledergruppen eller MED-udvalget og hjælpe jer til at få identificeret konkrete forhold og handlinger, I kan arbejde med.
God arbejdslyst og håb for styrket nærvær 🙋♀️
#arbejdslyst #sygefravær #nærvær #engagement
